Ücret ve terfi · Görünürlük
Aynı işe farklı yöneticiler farklı not veriyor
Geçen yıl başka bir yöneticiyle aynı sonuçlar için yüksek not aldınız. Bu yıl aynı düzeyde iş için ortalama not verildi.
Ne oluyor
Notun bir kısmı sizin işinizi, bir kısmı değerlendiren kişinin ölçüsünü yansıtabilir. Bazı yöneticiler genelde sert, bazıları cömert not verir. Bu fark kurumda ölçülmüyorsa, not size kesin bir yargı gibi gelebilir.
Önce netleştir
- Notu hangi ölçütler belirledi?
- Notlar yöneticiler arasında karşılaştırılıyor mu?
- Bu notun ücret ve terfiye etkisi ne?
Seçeneklerin
- Notun dayandığı örnekleri istemek
Değerlendirmeyi somutlaştırır; savunma gibi duyulmaması için sorularınızı ölçüte bağlayın. - Sonuçlarınızı tarihli bir kayıtla sunmak
Konuşmayı veriye yaklaştırır; kaydın yıl boyunca tutulmuş olması gerekir. - İkinci bir değerlendirici istemek
Tek kişinin ölçüsüne bağımlılığı azaltır; her kurumda böyle bir yol yoktur.
Bu cümleyi deneyebilirsin
Bu notu anlamak istiyorum. Hangi iki örnek belirleyici oldu? Bir sonraki dönemde neyin farklı olması notu değiştirir?
Kaynak fikir
Daniel Kahneman, Olivier Sibony ve Cass R. Sunstein, Noise (2021)
Yazarlar bir sigorta şirketinde aynı dosyaya iki uzmanın verdiği fiyatları karşılaştırır. Yöneticiler aradaki farkın küçük olduğunu düşünüyordu; ölçülen fark beklentinin birkaç katıydı. Kitap, aynı işe verilen yargılardaki bu istenmeyen dağılıma “gürültü” der.
Kitaptaki vakanın kendisi değil; bu fikirden uyarlanmış bir senaryo.