İş yükü · İlişkiler
Hayır diyemediğim için bütün işler bana geliyor
Ekipte en yardımsever kişi sizsiniz. Her soru, her ek iş size geliyor. Kendi işlerinizi akşam bitiriyorsunuz.
Ne oluyor
Yardım etmek size güven ve görünürlük kazandırıyor olabilir. Aynı yardım, iş dağılımındaki sorunları görünmez kılıyor da olabilir. Yardımın kime, ne zaman ve hangi bedelle verildiği belirlenmediğinde talepler büyüyebilir.
Önce netleştir
- Hangi yardımlar işinizin parçası, hangileri değil?
- Yaptığınız yardımlar değerlendirmenizde görünüyor mu?
- Haftanızın ne kadarı başkalarının işine gidiyor?
Seçeneklerin
- Yardıma zaman sınırı koymak
“Salı ve perşembe öğleden sonra bakabilirim” gibi bir düzen, yardımı sürdürürken kendi işinizi korur. - Bazı talepleri doğru kişiye yönlendirmek
Yükü dağıtır; ilk zamanlarda soğuk karşılanabilir. - Her talebi kabul etmeye devam etmek
İlişkileri o gün rahatlatır; kendi teslimleriniz gecikmeye başladığında bu yardımlar görünmez.
Bu cümleyi deneyebilirsin
Yardımcı olmak isterim. Bu hafta kendi teslimim var; perşembe öğleden sonra yarım saat ayırabilirim. Olur mu?
Kaynak fikir
Adam Grant, Give and Take (2013)
Grant, başkalarına cömertçe yardım eden “verenlerin” birçok meslekte başarı sıralamasının hem en altında hem en üstünde yoğunlaştığını anlatır. Ona göre fark, en başarılı verenlerin kime, ne zaman ve ne kadar yardım edeceklerini seçmeleri ve kendi işlerini korumalarıdır.
Kitaptaki vakanın kendisi değil; bu fikirden uyarlanmış bir senaryo.