İlişkiler · Görünürlük
Yöneticim geri bildirim vermiyor, her şey “iyi”
Her görüşmede işinizin iyi gittiği söyleniyor. Yıl sonu değerlendirmesinde daha önce hiç duymadığınız eksikler sıralandı.
Ne oluyor
Yöneticiniz kırmaktan çekiniyor olabilir. Eleştiriyi yıl sonuna bırakmak ona daha kolay geliyor olabilir. Eksikler değerlendirme sırasında başkalarının yorumlarıyla da ortaya çıkmış olabilir.
Önce netleştir
- Eksikler ilk ne zaman fark edildi?
- Nasıl geri bildirim istediğinizi hiç söylediniz mi?
- Değerlendirmeye kimlerin görüşü giriyor?
Seçeneklerin
- Somut ve küçük bir geri bildirim istemek
“Son sunumda neyi farklı yapmalıydım?” gibi bir soru genel bir “iyi”den daha çok bilgi verir. - Düzenli kısa bir değerlendirme önermek
Sürprizi azaltır; yöneticinin zaman ayırmasını gerektirir. - Başkalarından da geri bildirim almak
Tek kaynağa bağımlılığı azaltır; resmî değerlendirmeyi değiştirmeyebilir.
Bu cümleyi deneyebilirsin
Gelişmek için açık geri bildirime ihtiyacım var. Her ay on dakika ayırıp iyi yaptığım bir şeyi ve farklı yapmam gereken bir şeyi söyleyebilir misiniz?
Kaynak fikir
Kim Scott, Radical Candor (2017)
Scott, Google’daki bir sunumdan sonra yöneticisi Sheryl Sandberg’ün konuşurken çok sık “ıı” dediğini söylediğini, kendisi geçiştirince bunu çok daha açık söylediğini anlatır. Kitabın ana fikri, önemsemek ile doğrudan söylemenin birlikte olması gerektiğidir; kırmamak için susmaya “yıkıcı empati” der.
Kitaptaki vakanın kendisi değil; bu fikirden uyarlanmış bir senaryo.