Görünürlük
İşini iyi yap ama fazla görünme deniyor
Çalışmanızın sonuçlarını paylaşınca kendinizi övdüğünüz söyleniyor. Değerlendirmede ise etkinizin az bilindiği anlatılıyor.
Ne oluyor
Ekibin ortak sunum biçimine uymuyor olabilirsiniz. Görünürlüğünüz birinin alanını daraltıyor da olabilir. Beklenti ile sonuç arasındaki çelişki somutlaştırılmalıdır.
Önce netleştir
- Başarılar hangi ortamda, kim tarafından ve hangi dilde paylaşılıyor?
Seçeneklerin
- Düzenli ve kısa bir sonuç kaydı tutmak
Kişisel gösteri baskısını azaltır. - Ekip katkısını adlandırarak kendi rolünüzü açıklamak
Sahipliği netleştirir. - Başka bir sunum alanı istemek
Erişim sağlar; mevcut yöneticiyi devre dışı bırakma olarak algılanabilir.
Bu cümleyi deneyebilirsin
Bu sonucun ekip ve yönetim tarafından görülebilmesi için hangi kanalı kullanalım? Kendi sorumluluğumu ve diğer katkıları ayrı belirtebilirim.