Biz bir aileyiz derken

Bir işyerinde biri hastalandığında gerçekten destek olunur. Zor zamanında avans verilir. Bir yönetici, herkesin unuttuğu bir sorunu hatırlar. Yakınlık bazen iş sözleşmesinin tek başına sağlayamadığı bir güven yaratır.

Sonra aynı yakınlık başka bir konuşmada karşınıza çıkabilir. Ücret talebiniz hesabı fazla yaptığınız için yadırganır. Hafta sonu çalışmak istemediğinizde bağlılığınız sorgulanır. Geçmişteki destek, bugünkü talebin karşılığına dönüşür.

İlk iyiliğin sahte olması gerekmez. İlişkinin hesabı sonradan değişmiş olabilir. Bir zamanlar gönüllü verilen desteğin, süresiz bir alacak gibi kullanılmaya başlanması da mümkündür.

Bu nedenle “aile” sözcüğünü duyduğunuzda hemen inanmak veya hemen gülmek yeterli değildir. Yakınlığın hangi somut hakları ve hangi yükümlülükleri getirdiğine bakın. Siz zorlandığınızda esneklik var mı? İşveren zorlandığında beklenen esnekliğin bir sınırı var mı? Anlaşmazlık çıktığında ilişki devam edebiliyor mu?

Birlikte çalıştığınız insanları sevebilir ve ücretinizi konuşabilirsiniz. Yardımı önemseyebilir ve yeni talebin kapsamını sorabilirsiniz. Bunları çelişki gibi sunan bir ilişkide, kararınızı etkileyen şey yalnızca işin kendisi değildir.