Durumlar
İşte başına geleni ara. 36 durum için ne olduğunu, neyi netleştireceğini ve elindeki seçenekleri bulacaksın.
- İşim arttı maaşım aynıBir kişi ayrıldı. İşleri size kaldı. Bunun geçici olduğu söylendi; bitiş tarihi konuşulmadı.
- Fikrimi yöneticim kendisininmiş gibi anlattıHazırladığınız öneri toplantıda kullanıldı. Katkınızdan söz edilmedi.
- Mesai dışında sürekli mesaj geliyorMesajlar acil görünmüyor. Hızlı cevap verdiğiniz için yenileri de size geliyor.
- Terfi sözü yine ertelendi“Biraz daha kendini göster” deniliyor. Her görüşmede farklı bir eksik ortaya çıkıyor.
- Zam isteğim bütçeye takılıyorKatkınız kabul ediliyor. Ücret konuşulunca bütçenin kapalı olduğu söyleniyor.
- İki yönetici benden farklı şeyler istiyorİki işin de bugün bitmesi isteniyor. Öncelik seçimi size bırakılıyor; gecikmenin sorumluluğu da size geliyor.
- Benden daha az çalışan biri yükseldiİşin büyük kısmını yaptığınızı düşünüyorsunuz. Terfi başka birine verildi.
- İşini iyi yap ama fazla görünme deniyorÇalışmanızın sonuçlarını paylaşınca kendinizi övdüğünüz söyleniyor. Değerlendirmede ise etkinizin az bilindiği anlatılıyor.
- Bana yaptığı iyiliği sürekli hatırlatıyorİşe girişte verilen destek, bugün her ek talebin gerekçesi oluyor.
- Toplantıda hatayı üzerime bıraktılarOrtak verilen bir kararın olumsuz sonucu, sizin uygulama hatanız olarak anlatılıyor.
- Ekipten herkes şikâyet ediyor ama konuşmaya ben gidiyorumOrtak bir sorun için siz itiraz ediyorsunuz. Görüşme sırasında diğerleri sessiz kalıyor.
- Ayrılmak istiyorum ama şimdi ayrılamıyorumİşten memnun değilsiniz. Gelire ihtiyaç duyduğunuz veya başka seçeneğiniz hazır olmadığı için kalıyorsunuz.
- İş teklifi geldi, pazarlık etmeli miyim?Yeni bir işten yazılı teklif geldi. Rakam beklediğinizin biraz altında. Pazarlık ederseniz teklifin geri çekilmesinden çekiniyorsunuz.
- Elimde başka bir teklif var, nasıl kullanayım?Başka bir şirketten teklif aldınız. Mevcut işinizde kalmayı da düşünüyorsunuz. Teklifi yöneticinize söylemenin işe yarayıp yaramayacağını bilmiyorsunuz.
- Esnek çalışma talebim tek cümleyle reddedildiHaftada iki gün evden çalışmak istediniz. “Herkes ofiste olmalı” cevabını aldınız. Konuşma orada bitti.
- İmkânsız bir teslim tarihi verildiÜç haftalık bir iş için bir hafta süre verildi. “Sen yaparsın” dendi. İtiraz ederseniz isteksiz görünmekten çekiniyorsunuz.
- Geciken projeye yeni kişiler eklendi, daha da yavaşladıkProje gecikince ekibe üç kişi eklendi. Bir aydır onlara işi anlatıyorsunuz. Teslim tarihi daha da uzadı.
- Takvim hep iyimser yapılıyorHer projede takvim toplantıda iyimser kuruluyor. Gecikmeler sonradan ekibin hızına bağlanıyor.
- Maaş beklentimi önce ben mi söylemeliyim?Görüşmede “Maaş beklentiniz nedir?” diye soruldu. Rakam söylerseniz düşük kalmaktan, söylemezseniz kaçamak görünmekten çekiniyorsunuz.
- Hayır diyemediğim için bütün işler bana geliyorEkipte en yardımsever kişi sizsiniz. Her soru, her ek iş size geliyor. Kendi işlerinizi akşam bitiriyorsunuz.
- Toplantıda küçük konu saatler sürüyor, büyük karar dakikalarda geçiyorToplantı bir saat ofis düzenini tartıştı. Bütçenin yarısını etkileyen karar son beş dakikada, sorusuz onaylandı.
- Uzmanlığım için terfi ettim, şimdi bilmediğim bir işi yapıyorumİşinizde en iyi olduğunuz için ekip lideri yapıldınız. Gününüz artık toplantı, çatışma ve planlamayla geçiyor. İyi olduğunuz işe vakit kalmıyor.
- Aynı işe farklı yöneticiler farklı not veriyorGeçen yıl başka bir yöneticiyle aynı sonuçlar için yüksek not aldınız. Bu yıl aynı düzeyde iş için ortalama not verildi.
- Hedef tutuyor ama iş kötüleşiyorEkibin hedefi kapatılan talep sayısı. Talepler hızla kapatılıyor; aynı müşteriler aynı sorunla geri dönüyor.
- Toplantıda sesi yüksek olan kazanıyorToplantılarda hızlı ve yüksek sesle konuşanların fikirleri öne çıkıyor. Siz düşünüp söyleyene kadar karar veriliyor.
- İşimin bir anlamı olduğundan emin değilimHaftanızın çoğu, kimsenin okumadığını düşündüğünüz raporlara gidiyor. İş yetişiyor ama ne işe yaradığını göremiyorsunuz.
- Yeni yöneticim geldi, her şey yeniden konuşuluyorEkibe yeni bir yönetici geldi. Önceki yöneticinizle kurduğunuz düzen, verilmiş sözler ve öncelikler yeniden masada.
- Toplantıda herkes evet diyor, sonra kimse yapmıyorToplantıda karar itirazsız alındı. İki hafta sonra işin yarısı yapılmamış. Herkesin bir gerekçesi var.
- Kimsenin istemediği bir işe hep birlikte evet dedikEkip yeni bir sürece geçmeye karar verdi. Kahve molasında kimsenin bunu istemediği anlaşıldı; herkes diğerlerinin istediğini sanmıştı.
- Ekibin yıldızı herkese kötü davranıyor ama dokunulmazEn yüksek satışı yapan çalışan toplantılarda insanları küçümsüyor. Şikâyet edilince “ama rakamlarına bak” deniyor.
- Yöneticim geri bildirim vermiyor, her şey “iyi”Her görüşmede işinizin iyi gittiği söyleniyor. Yıl sonu değerlendirmesinde daha önce hiç duymadığınız eksikler sıralandı.
- Toplantıda herkesin önünde eleştirildimSunumunuz sırasında yöneticiniz hatalarınızı ekibin önünde tek tek saydı. Toplantı devam etti; siz bir şey diyemediniz.
- Hata bildiren cezalandırılıyor, kimse sorun söylemiyorGeçen ay bir hatayı bildiren arkadaşınız toplantıda suçlandı. O günden beri ekipte kimse sorun söylemiyor; sorunlar müşteriden duyuluyor.
- Başka bir ekipten destek lazım ama yetkim yokİşiniz başka bir ekibin vereceği veriye bağlı. İsteğiniz haftalardır sırada. Onlara talimat veremiyorsunuz.
- Küçük bir iyilikle başladı, şimdi büyüğünü istiyorBir kez “Şu raporu bu hafta sen hazırla” dendi; kabul ettiniz. Şimdi raporun her ay sizin işiniz olduğu varsayılıyor.
- Şikâyetimi söyleyeyim mi, ayrılayım mı?Şirketteki bir düzenden rahatsızsınız. Söylerseniz işe yarar mı bilmiyorsunuz; söylemezseniz ayrılmayı düşünüyorsunuz.
Bu aramaya karşılık bir durum yok.
Şunları deneyebilirsin: